trAnG
08-08-2008, 03:49 PM
Theo: VNN
Đã làm việc ở nhiều công ty, trong nước cũng nhiều và ngoài nước cũng không ít, Hạnh Nguyên- một nhân viên đa tài và thẳng tính buồn phiền nói với tôi rằng: “Tình trạng nịnh bợ, tâng bốc cấp trên đã trở nên quá phổ biến ở công sở”.
Nghe một nhân viên có nhiều kinh nghiệm nói như vậy, có nhiều người cũng tự vấn: “Không hiểu bản thân mình đã nịnh sếp bao giờ chưa? Hay vì những câu nói hoặc hành động đó đã trở nên quen thuộc và phổ biến đến mức không ai nhận ra đó là những lời tâng bốc?” Thực ra trong cuộc sống, đôi khi mọi người cũng không tránh khỏi những tình huống phải nói những lời có cánh, những lời tuy không thật lòng nhưng lại đẹp lòng người khác và có lợi cho mình. Và những trường hợp này lại xuất hiện nhiều nhất ở những nơi như công sở.
1. Công lực của “nịnh bợ”
Nếu như bạn luôn cho rằng nịnh bợ chỉ là nói những lời có cánh thì đánh giá này quá giản đơn. Bạn đã vô tình đánh giá thấp “công lực” của hành vi “nịnh bợ” rồi đấy.
Giả sử trong câu chuyện của chúng ta có một người tên A và một người tên B. Người tên A về khoản ăn nói thì không ai có thể sánh kịp. Anh ta toàn nói những lời ngon ngọt, có cánh và không làm mất lòng ai bao giờ. Mọi người thường ví rằng dường như miệng A lúc nào cũng có mật ngọt, đến đồng nghiệp nghe còn “mê mẩn” nữa là cấp trên. Theo như lời đồng nghiệp thì A luôn tâng bốc các sếp là những người hoàn hảo mà không có bất cứ một khiếm khuyết nào trong các cuộc họp.
Người tên B thì có cách làm khác. Ở nơi đông người anh ít khi nói những lời có cánh như A nhưng mọi sở thích, mọi thói quen của cấp trên B lại nắm rõ như lòng bàn tay. Ví dụ như biết sếp rất hâm mộ một ca sỹ nổi tiếng, nhân dịp sắp có liveshow của ca sỹ này, B đã tìm mọi cách mua cho bằng được 2 vé, dù giá thì không hề “hữu nghị” một chút nào để tặng sếp. Và lý do để sếp nhận món quà đó mà không phải áy náy sẽ là: “Sếp cứ nhận cho em, bạn em tặng nhưng hôm đó em lại bận mất rồi”.
Đem so sánh, cách thức cuả A quá đơn giản và cổ điển, người ngoài nhìn vào chắc chắn sẽ biết A là người như thế nào. Theo đánh giá, thì “công lực” của A vẫn còn thấp. Ngược lại , đánh giá về “trình độ” của B thì ai cũng phải công nhận, anh ta có một “công lực” rất đáng nể. Không có những lời hoa mỹ nhưng hiệu quả lại rất lớn. Có người so sánh A và B cũng giống như những nhân vật trong các truyện kiếm hiệp. A là sát thủ luôn thích thể hiện, đánh võ ra oai với kẻ thù trước mặt mọi người. Còn B thì lại là một sát thủ có nội lực thâm hậu nhưng khó đoán biết vì anh ta thường tung những chiêu thức vô hình để hạ sát đối thủ.
2. Quyền lực là động lực căn bản của “nịnh bợ”
Ai cũng biết, hành vi “nịnh cấp trên” luôn bắt nguồn từ quyền lực của các sếp. Sợ sếp đánh giá khả năng làm việc không cao, muốn sếp chú ý đến bản thân mình nhiều hơn hay như muốn sếp cất nhắc lên các vị trí tốt hơn… đều là nguyên nhân chính phát sinh ra các hành vi “nịnh sếp”. Với quyền lực nắm trong tay, các sếp luôn có đủ tư cách để quyết định số phận công việc của bạn. Vì thế nhiều nhân viên nghĩ rằng: Muốn có một công việc tốt hơn thì không có con đường nào nhanh bằng lấy được lòng sếp.
Có nhiều nhân viên làm việc một cách nghiêm túc thì mỉa mai nói rằng: “Có những đồng nghiệp mà khi nhìn vào thái độ cũng như những hành động xum xoe của họ cũng làm tôi thấy phát ngượng thì họ lại dửng dưng như không. Họ luôn coi những hành vi và những lời nói nịnh bợ đó của mình là một điều tất yếu”.
Những nhân viên thích nịnh luôn “trang bị” cho mình nhưng lời tâng bốc khi nói chuỵện với sếp. Có thể hôm nay chiếc áo của sếp không đẹp nhưng qua lời của họ thì sẽ biến thành “Rất độc đáo, hợp thời trang hay màu sắc rất quyễn rũ”. Ngày mai sếp có một mái tóc mới không hợp lắm với khuôn mặt thì vẫn được khen ngợi hết lời: “Sếp cắt đầu này trông trẻ ra bao nhiêu, làm em không nhận ra” vv và vv….Nhưng rất có thể sau khi sếp ra ngoài thì họ lại cười cợt và nói với đồng nghiệp:”Thầm mỹ của sếp có vấn đề, kiểu đầu đó trông chả ra làm sao cả”.
Đồng nghiệp của những nhân viên thích nịnh luôn đánh giá những lọai người “miệng nam mô, bụng bồ dao găm” này rất nguy hiểm, không nên kết thân và làm bạn vì không biết lúc nào họ quay lại chơi xấu mình. Vì thế hiện nay hình thức “nịnh sếp” đang dần được thay đổi từ lời nói sang… vật chất. Vừa không mất lòng đồng nghiệp lại vừa đạt được mục đích của cá nhân. Quà cáp nhân dịp đặc biệt hoặc những món quà bất ngờ như trường hợp ví dụ của B sẽ làm cấp trên luôn cảm thấy xúc động vì có nhân viên quan tâm đến mình. Ở công sở thì những nhân viên luôn có một thái độ đúng đắn, đủ để mọi người không nhận ra sự “đặc biệt” của mình. Nhưng khi cần thiết thì họ sẵn sàng bỏ ra một số tiền lớn để quà cáp, biếu xén nhằm đạt được mục đích cá nhân. Xem ra, khuynh hướng này ngày càng gia tăng.
3. Nịnh hay không nịnh?
Nhìn chung, ở công sở nào cũng có những nhân viên thích nịnh sếp và lấy sự nịnh bợ đó làm bệ phóng cho công việc của bản thân. Dù bạn có muốn hay không thì tình trạng này vẫn và sẽ luôn luôn tồn tại. Điều quan trọng là cấp trên của bạn phản ứng và có thái độ như thế nào đối với những nhân viên thích nịnh.
Đương nhiên ai cũng thích nghe người khác tán dương hoặc ca ngợi mình. Nhưng nếu sếp bạn là một người tỉnh táo thì chắn chắn cũng biết đâu là những lời nói thật và đâu chỉ là những lời xum xoe, tâng bốc. Những nhân viên hay nịnh không bao giờ nhận được sự tôn trọng của mọi người vì những hành vi là lời nói của họ gây ra sự phản cảm và khó chịu. Nếu cấp trên là một người nghiêm túc trong công việc thì không có gì phải lo lắng vì bạn không phải là người khéo nói. Còn nếu ngược lại, nếu cấp trên lại là người ưa nghe những lời khen thì nên làm thế nào?
Nếu một ngày nào đó, gặp sếp trong thang máy, sếp hỏi ý kiến bạn về bản kế hoạch công việc vừa hoàn thành. Bạn không phải là người thích nói những lời hoa mỹ như: “Ôi, xuất sắc lắm ạ” hay” Em thấy sếp là số 1, sếp tài giỏi quá đi” nhưng bạn cũng không muốn làm mất lòng sếp bằng những lời nhận xét quá thẳng thắn: “Như thế là chưa được, bản báo cáo này còn quá nhiều thiếu xót”… thì nên làm như thế nào đây? Sếp sẽ giận và cho rằng bạn là một người quá kiêu ngạo vì ý kiến đó chăng?
Đôi khi quan hệ giữa sếp và nhân viên cũng giống như quan hệ tình yêu đôi lứa. Trong những tình huống cần thiết cũng cần phải tìm học nghệ thuật “làm đẹp lòng nhau”, tuy nhiên đây không được coi là hình thức nịnh bợ. Ví dụ như ở trường hợp trên, bạn có thể trả lời sếp rằng: “ Tôi nghĩ kế hoạch này đã rất tốt rồi, nhưng chúng ta cần bổ sung những chi tiết như ……để làm hoàn thiện thêm bản kế hoạch. Sếp thử lấy thêm ý kiến của mọi người xem sao?” Câu trả lời này vừa có ý khen ngợi, lại vừa chỉ rõ thiếu xót của sếp đồng thời vừa chứng tỏ được năng lực của bản thân bạn.
Nếu như bạn luôn làm tốt công việc của mình, luôn có một thái độ tôn trọng cấp trên và đồng nghiệp thì sẽ không bao giờ phải lo lắng rằng: Vì là một người không ưa nói những lời ngon ngọt nên bạn sẽ chịu nhiều thiệt thòi hơn những đồng nghiệp khác. Một vị sếp hay một nhà quản lý tốt cũng không bao giờ đánh giá năng lực thực sự của nhân viên qua những lời nói hoa mỹ hay những món quà vào những dịp đặc biệt. Đánh giá của họ sẽ được thông qua những thành quả mà nhân viên đó đã cống hiến cho công ty.
HÃY KHÁM PHÁ THẾ GIỚI PHÁI ĐẸP VIỆT NAM (http://EVA.VN)!
Đã làm việc ở nhiều công ty, trong nước cũng nhiều và ngoài nước cũng không ít, Hạnh Nguyên- một nhân viên đa tài và thẳng tính buồn phiền nói với tôi rằng: “Tình trạng nịnh bợ, tâng bốc cấp trên đã trở nên quá phổ biến ở công sở”.
Nghe một nhân viên có nhiều kinh nghiệm nói như vậy, có nhiều người cũng tự vấn: “Không hiểu bản thân mình đã nịnh sếp bao giờ chưa? Hay vì những câu nói hoặc hành động đó đã trở nên quen thuộc và phổ biến đến mức không ai nhận ra đó là những lời tâng bốc?” Thực ra trong cuộc sống, đôi khi mọi người cũng không tránh khỏi những tình huống phải nói những lời có cánh, những lời tuy không thật lòng nhưng lại đẹp lòng người khác và có lợi cho mình. Và những trường hợp này lại xuất hiện nhiều nhất ở những nơi như công sở.
1. Công lực của “nịnh bợ”
Nếu như bạn luôn cho rằng nịnh bợ chỉ là nói những lời có cánh thì đánh giá này quá giản đơn. Bạn đã vô tình đánh giá thấp “công lực” của hành vi “nịnh bợ” rồi đấy.
Giả sử trong câu chuyện của chúng ta có một người tên A và một người tên B. Người tên A về khoản ăn nói thì không ai có thể sánh kịp. Anh ta toàn nói những lời ngon ngọt, có cánh và không làm mất lòng ai bao giờ. Mọi người thường ví rằng dường như miệng A lúc nào cũng có mật ngọt, đến đồng nghiệp nghe còn “mê mẩn” nữa là cấp trên. Theo như lời đồng nghiệp thì A luôn tâng bốc các sếp là những người hoàn hảo mà không có bất cứ một khiếm khuyết nào trong các cuộc họp.
Người tên B thì có cách làm khác. Ở nơi đông người anh ít khi nói những lời có cánh như A nhưng mọi sở thích, mọi thói quen của cấp trên B lại nắm rõ như lòng bàn tay. Ví dụ như biết sếp rất hâm mộ một ca sỹ nổi tiếng, nhân dịp sắp có liveshow của ca sỹ này, B đã tìm mọi cách mua cho bằng được 2 vé, dù giá thì không hề “hữu nghị” một chút nào để tặng sếp. Và lý do để sếp nhận món quà đó mà không phải áy náy sẽ là: “Sếp cứ nhận cho em, bạn em tặng nhưng hôm đó em lại bận mất rồi”.
Đem so sánh, cách thức cuả A quá đơn giản và cổ điển, người ngoài nhìn vào chắc chắn sẽ biết A là người như thế nào. Theo đánh giá, thì “công lực” của A vẫn còn thấp. Ngược lại , đánh giá về “trình độ” của B thì ai cũng phải công nhận, anh ta có một “công lực” rất đáng nể. Không có những lời hoa mỹ nhưng hiệu quả lại rất lớn. Có người so sánh A và B cũng giống như những nhân vật trong các truyện kiếm hiệp. A là sát thủ luôn thích thể hiện, đánh võ ra oai với kẻ thù trước mặt mọi người. Còn B thì lại là một sát thủ có nội lực thâm hậu nhưng khó đoán biết vì anh ta thường tung những chiêu thức vô hình để hạ sát đối thủ.
2. Quyền lực là động lực căn bản của “nịnh bợ”
Ai cũng biết, hành vi “nịnh cấp trên” luôn bắt nguồn từ quyền lực của các sếp. Sợ sếp đánh giá khả năng làm việc không cao, muốn sếp chú ý đến bản thân mình nhiều hơn hay như muốn sếp cất nhắc lên các vị trí tốt hơn… đều là nguyên nhân chính phát sinh ra các hành vi “nịnh sếp”. Với quyền lực nắm trong tay, các sếp luôn có đủ tư cách để quyết định số phận công việc của bạn. Vì thế nhiều nhân viên nghĩ rằng: Muốn có một công việc tốt hơn thì không có con đường nào nhanh bằng lấy được lòng sếp.
Có nhiều nhân viên làm việc một cách nghiêm túc thì mỉa mai nói rằng: “Có những đồng nghiệp mà khi nhìn vào thái độ cũng như những hành động xum xoe của họ cũng làm tôi thấy phát ngượng thì họ lại dửng dưng như không. Họ luôn coi những hành vi và những lời nói nịnh bợ đó của mình là một điều tất yếu”.
Những nhân viên thích nịnh luôn “trang bị” cho mình nhưng lời tâng bốc khi nói chuỵện với sếp. Có thể hôm nay chiếc áo của sếp không đẹp nhưng qua lời của họ thì sẽ biến thành “Rất độc đáo, hợp thời trang hay màu sắc rất quyễn rũ”. Ngày mai sếp có một mái tóc mới không hợp lắm với khuôn mặt thì vẫn được khen ngợi hết lời: “Sếp cắt đầu này trông trẻ ra bao nhiêu, làm em không nhận ra” vv và vv….Nhưng rất có thể sau khi sếp ra ngoài thì họ lại cười cợt và nói với đồng nghiệp:”Thầm mỹ của sếp có vấn đề, kiểu đầu đó trông chả ra làm sao cả”.
Đồng nghiệp của những nhân viên thích nịnh luôn đánh giá những lọai người “miệng nam mô, bụng bồ dao găm” này rất nguy hiểm, không nên kết thân và làm bạn vì không biết lúc nào họ quay lại chơi xấu mình. Vì thế hiện nay hình thức “nịnh sếp” đang dần được thay đổi từ lời nói sang… vật chất. Vừa không mất lòng đồng nghiệp lại vừa đạt được mục đích của cá nhân. Quà cáp nhân dịp đặc biệt hoặc những món quà bất ngờ như trường hợp ví dụ của B sẽ làm cấp trên luôn cảm thấy xúc động vì có nhân viên quan tâm đến mình. Ở công sở thì những nhân viên luôn có một thái độ đúng đắn, đủ để mọi người không nhận ra sự “đặc biệt” của mình. Nhưng khi cần thiết thì họ sẵn sàng bỏ ra một số tiền lớn để quà cáp, biếu xén nhằm đạt được mục đích cá nhân. Xem ra, khuynh hướng này ngày càng gia tăng.
3. Nịnh hay không nịnh?
Nhìn chung, ở công sở nào cũng có những nhân viên thích nịnh sếp và lấy sự nịnh bợ đó làm bệ phóng cho công việc của bản thân. Dù bạn có muốn hay không thì tình trạng này vẫn và sẽ luôn luôn tồn tại. Điều quan trọng là cấp trên của bạn phản ứng và có thái độ như thế nào đối với những nhân viên thích nịnh.
Đương nhiên ai cũng thích nghe người khác tán dương hoặc ca ngợi mình. Nhưng nếu sếp bạn là một người tỉnh táo thì chắn chắn cũng biết đâu là những lời nói thật và đâu chỉ là những lời xum xoe, tâng bốc. Những nhân viên hay nịnh không bao giờ nhận được sự tôn trọng của mọi người vì những hành vi là lời nói của họ gây ra sự phản cảm và khó chịu. Nếu cấp trên là một người nghiêm túc trong công việc thì không có gì phải lo lắng vì bạn không phải là người khéo nói. Còn nếu ngược lại, nếu cấp trên lại là người ưa nghe những lời khen thì nên làm thế nào?
Nếu một ngày nào đó, gặp sếp trong thang máy, sếp hỏi ý kiến bạn về bản kế hoạch công việc vừa hoàn thành. Bạn không phải là người thích nói những lời hoa mỹ như: “Ôi, xuất sắc lắm ạ” hay” Em thấy sếp là số 1, sếp tài giỏi quá đi” nhưng bạn cũng không muốn làm mất lòng sếp bằng những lời nhận xét quá thẳng thắn: “Như thế là chưa được, bản báo cáo này còn quá nhiều thiếu xót”… thì nên làm như thế nào đây? Sếp sẽ giận và cho rằng bạn là một người quá kiêu ngạo vì ý kiến đó chăng?
Đôi khi quan hệ giữa sếp và nhân viên cũng giống như quan hệ tình yêu đôi lứa. Trong những tình huống cần thiết cũng cần phải tìm học nghệ thuật “làm đẹp lòng nhau”, tuy nhiên đây không được coi là hình thức nịnh bợ. Ví dụ như ở trường hợp trên, bạn có thể trả lời sếp rằng: “ Tôi nghĩ kế hoạch này đã rất tốt rồi, nhưng chúng ta cần bổ sung những chi tiết như ……để làm hoàn thiện thêm bản kế hoạch. Sếp thử lấy thêm ý kiến của mọi người xem sao?” Câu trả lời này vừa có ý khen ngợi, lại vừa chỉ rõ thiếu xót của sếp đồng thời vừa chứng tỏ được năng lực của bản thân bạn.
Nếu như bạn luôn làm tốt công việc của mình, luôn có một thái độ tôn trọng cấp trên và đồng nghiệp thì sẽ không bao giờ phải lo lắng rằng: Vì là một người không ưa nói những lời ngon ngọt nên bạn sẽ chịu nhiều thiệt thòi hơn những đồng nghiệp khác. Một vị sếp hay một nhà quản lý tốt cũng không bao giờ đánh giá năng lực thực sự của nhân viên qua những lời nói hoa mỹ hay những món quà vào những dịp đặc biệt. Đánh giá của họ sẽ được thông qua những thành quả mà nhân viên đó đã cống hiến cho công ty.
HÃY KHÁM PHÁ THẾ GIỚI PHÁI ĐẸP VIỆT NAM (http://EVA.VN)!